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企業(yè)關(guān)閉分流可以解除合同不走嗎

發(fā)布日期：2023-05-19 10:30:38 點(diǎn)擊數(shù)：0

企業(yè)關(guān)閉分流可以解除合同不走嗎

企業(yè)關(guān)閉都屬于勞動(dòng)合同解除的法定理由，需要支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此勞動(dòng)者可以要求解除合同賠償，也可以不走去分流單位。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司解散的原因有幾種

公司解散的方式可以分為任意解散和強(qiáng)制解散，具體的引發(fā)公司解散的原因從大的方向可以分為任意解散和強(qiáng)制解散，具體詳述如下：

(一)任意解散

1.公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。

2.股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散。有限責(zé)任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過(guò);股份有限公司經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的2/3通過(guò)，股東會(huì)或股東大會(huì)可以做出解散公司的決議。

3.因公司合并或者分立需要解散。

(二)強(qiáng)制解散

1.依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)。公司一旦受到吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)等行政處罰時(shí)，必然引起公司解散。

2.司法解散。司法強(qiáng)制解散公司，是一種以公權(quán)力為主導(dǎo)的司法干預(yù)制度，其目的是通過(guò)司法權(quán)的介入，強(qiáng)制公司解散，以保護(hù)在公司中受壓制的小股東和公司債權(quán)人的利益。

企業(yè)關(guān)閉分流可以解除合同不走嗎?企業(yè)關(guān)閉之前，對(duì)于企業(yè)提出來(lái)的分流提議，員工可以接受也可以不接受，不接受的員工就要考量下自己得到的利益。

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